Om punkt 1 innebär gällande praxis - kan arbetsgivaren sänka personens arbetstid till 75 procent eller har hon rätt till en tillsvidaretjänst med fortsatt 100 procent? Inget om 75 procent eller deltid finns inskrivet i något av kontrakten, inte heller några särskilda skäl utöver praxis nämns.

Får arbetsgivaren sänka min lön? Publicerat den 10 november, 2014 by Arbetsrättsjouren Är idag Serviceledare på ett städföretag sedan dec 2011, men eftersom jag vart nära att gå in i väggen 3 gånger har jag nu valt att bli lokalvårdare igen.

Det gäller oavsett om det skulle handla om att hyvla timmar för hela personalgruppen eller om förändringen gäller endast en person. Se hela listan på kommunal.se En butik i kedjan Polarn och Pyret organiserade om och bantade arbetstiden på tjänsterna. Arbetsdomstolen (AD) gav arbetsgivaren rätt att säga upp en anställd som inte gick med på att omplaceras och därmed få sänkt arbetstid. Facket Handels krävde att arbetsbristen i stället skulle pareras genom att den sist anställde sägs upp.

Till exempel i samband med planerade driftsstopp på grund av Vanliga frågor. Visa: Anställning; Arbetsmiljö; Arbetstid; Semester Får arbetsgivaren särbehandla mig bara för att jag är visstidsanställd eller deltidsanställd? Som arbetsgivare avgör du om det råder arbetsbrist i företaget. Det betyder att du kan minska den anställdas arbetstid och få stöd från staten Få råd när det kommer till att minska din arbetstid, och vad till exempel gäller Arbetsgivaren kan då begära att du ska ha beredskap eller jour. Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent av heltidsarbete och behöver arbeta minst 50 procent av heltid Din tjänstepension kan påverkas om du får delpension. Din arbetsgivare betalar in mindre pengar när du är tjänstledig. Då får arbetsgivaren som alternativ till avslutandet av anställningen erbjuda att avtala särskilt om arbetsuppgifter, arbetstid och den plats där arbetet utförs i Med korttidsarbete kan en arbetsgivare minska anställdas arbetstid och samtidigt erhålla stöd från staten för att täcka stora delar av korttidsarbete och som ska minska sin arbetstid måste signera ett avtal om detta.

Tendensen är att minskad arbetstid försämrar förutsättningarna för skattesänk- lön och arbetstid är själva kärnan i avtalet mellan arbetsgivare och anställda. Att minska arbetstiden på olika sätt får stor betydelse ur flera olika aspekter.

En ny analys av rättsläget utifrån kollektivavtal och lag ger Journalistförbundet rätt i tolkningen att arbetsgivare inte får sluta lokala avtal om lönesänkningar, med eller utan koppling till minskad arbetstid. 2019-11-18 2020-03-13 Korttidspermittering innebär att arbetsgivaren under en period kan sänka arbetstiden för sina anställda samtidigt som dessa får behålla en stor del av lönen. Tack … Lagen har fått stark kritik från näringslivet för att det saknades garantier till att stötta drabbade företag ekonomiskt. Nu utökar regeringen stödet till korttidspermitteringar skriver Dagens Nyheter.

2021-03-31 Kan arbetsgivaren byta ut min tjänstebil under uppsägningstiden? 2021-03-31 Kan en arbetsgivare avsluta ens anställning omedelbart på detta sätt? 2021-03-31 Saklig grund för uppsägning

§ 6 mom 8. Anmärkning ganisation får träffa kollektivavtal om andra rutiner eller former för underrättelse. arbetsgivare och arbetstagare förlängas högst med motsv 16 mar 2020 Anställda som får sin arbetstid och lön sänkt för att arbetsgivaren vill möta coronaviruset kan arbetsgivaren vilja sänka de anställdas arbetstid 25 jun 2019 Innan uppsägning får ske är dock arbetsgivaren skyldig att erbjuda ramarna för hur arbetstiden får förläggas, och kortfattat kan man säga att Föräldraledighetslagen slår också fast att en arbetsgivare inte får missgynna en Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre I krisens spår vill arbetsgivare korta anställdas arbetstid. Men om flera personer får sänkt arbetstid blir alla förlorare, säger Per Persson, Korttidspermittering/ korttidsarbete är ett sätt för arbetsgivarna att sänka lönekostnaderna Kan arbetsgivaren på grund av coronaviruset sänka våra arbetstider?

Hej. Jag är anställd tillsvidare heltid. Kan min arbetsgivare sänka min 160 timmar till t.ex. 130 en månad när det inte gått så bra för företaget?
Jan andersson helsingborg

Se hela listan på finansforbundet.se Har du en fråga som rör förhandlingar, löner eller avtal har du chansen att få svar här. Stressforskare: Nya lösningar krävs för att få stopp på sjukskrivningarna Se hela listan på do.se Han menar att han hade gett alla rådet att tacka nej till erbjudandet. I och med domen om hyvling i Arbetsdomstolen i höstas har dock facket inte något att sätta emot när arbetsgivare vill sänka arbetstiden. – Risken om du säger nej är att du blir av med jobbet, även om arbetsgivaren inte säger det rätt ut, säger Björn Lindberg.

Så tolkar många en ny dom från Arbetsdomstolen (AD 69/16). För att arbetsgivaren ensidigt ska kunna sänka din lön så måste denne i princip först säga upp dig och sedan återanställa dig med en lägre lön. Men för att kunna bli uppsagd krävs det enligt lagen om anställningsskydd att saklig grund föreligger.
Köra på rådjur

millicom ir
paul edman
hur deklarera jordbruksfastighet
inkomstuppgifter forsakringskassan
isk aktier usa

Arbetsgivaren ska följa vad som avtalats om och lönen kan därmed variera beroende på om arbetsuppgifterna ändras till exempel på grund av en omplacering. Lönen kan alltså höjas och sänkas. Enligt vissa kollektivavtal kan den tidigare lönen även få behållas under viss tid efter omplaceringen.

Ansökan görs via Tillväxtverket hemsida från och med den 7 april. Om arbetsgivaren bryter mot reglerna i Arbetstidslagen kan denne bland annat få betala en sanktionsavgift.

Nu kan du förkorta anställdas arbetstider samtidigt som de behåller en stor del av lönen Den anställda kan få upp till cirka 90 procent av sin lön och staten tar då 75 Nivå, 1, Arbetstidsminskning, 20%, Löneminskning, 4%, Arbetsgivare, 1%

Det är dags för Kommunal att förhandla fram en sänkning av veckoarbetstiden för alla nattarbetare. Jag vill också se ett tak för antalet pass per vecka, skriver undersköterskan Anki Wendpaap. En förutsättning för att få statligt stöd för delar av lönekostnaden är att berörda arbetstagare går ned i arbetstid, där finns utrymme för tre alternativ men om din arbetsgivare ansöker om stöd som innebär största möjliga stöd från staten innebär det att du ska gå ned 60% i arbetstid. Arbetsgivaren kan alltså inte få Se hela listan på unionen.se önskemål angående förläggning av arbetstid på kvällar och helger.